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企業(ye) 文化範疇很大，實際上它是以價(jia) 值觀為(wei) 核心的。價(jia) 值觀是把品格所有員工聯係到一起的精神紐帶；是品格生存、發展的內(nei) 在動力；是對外攸關(guan) 方的價(jia) 值觀行為(wei) 規範指導。今年我們(men) 做了深化，並在日後深塑品格企業(ye) 文化，助力品格品牌目標實現。
品格的誠信價(jia) 值觀：
誠信是企業(ye) 永不變的內(nei) 容；是經營的一種理念；是金，品質純正，值得珍藏在心靈的Z深處。誠信是做人之根本，立業(ye) 之基礎。
品格的責任價(jia) 值觀：
責任是企業(ye) 和個(ge) 人的意識；是對事情能敢於(yu) 負責 ，追求卓越不妥協的態度。對內(nei) 部門配合，對外客戶服務都起到積極引導的作用。
品格的拚搏價(jia) 值觀：
拚搏是內(nei) 部人做事的行為(wei) ；變幻的市場形勢更需要我們(men) 擁有更強的拚搏精神。把做了、做好、做全從(cong) 主動意識和拚搏付出上定量。
品格的策略價(jia) 值觀：
策略是做事的方法和方式；策略是根據形勢格局發展的取勝之道，指引方向。“條條大道通羅馬”我們(men) 要多看看、多問問、多想想。
品格的創新價(jia) 值觀：
創新是企業(ye) 生命力和壁壘；隻有創新，才能不斷地喚醒企業(ye) 的“青春”。創新要以人為(wei) 本才能贏得市場。創新突破，力爭(zheng) 超越自我。
品格的共贏價(jia) 值觀：
共贏是建立在各攸關(guan) 方上，共夢想、贏未來；是信仰的延伸和拓展，是非凡事業(ye) 的印證。利益共享，實現共贏，共同可持續發展。
從(cong) 以上核心價(jia) 值觀中可以看出，品格將與(yu) 員工捆綁為(wei) 一體(ti) ，為(wei) 上下遊客戶做更有效的服務輸出；讓全國用戶，因為(wei) 品格的存在，而安心用電、安居樂(le) 業(ye) 、安心享受美好生活每一天。
不管市場如何變化，產(chan) 品會(hui) 過時，渠道會(hui) 變化，新技術會(hui) 不斷湧現，營銷模式也在瞬息萬(wan) 變，但是在公司中，企業(ye) 文化、企業(ye) 品牌認知不會(hui) 變，在員工與(yu) 客戶眼中他們(men) 代表著企業(ye) 的存在。
品格近幾年在這些方麵加強了執行，以言傳(chuan) 身教形式潛移默化的讓每一位員工在工作中認識、認知、融入到其中。在招聘人才方麵也是以文化選人作為(wei) 重要的一項考核（認同、契合）；用人方麵我們(men) 提出了“能者上，同者上”的機製。其中“同者”就是“同心同行同方向”的理念。
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